É muito comum profissionais que desejam atuar com ergonomia terem essa curiosidade sobre a parte financeira da área. Mas infelizmente, ainda é uma informação pouco difundida dos mais experientes para os iniciantes. Neste artigo você terá uma clareza sobre a realidade de nós, ergonomistas.
Antes de destrincharmos quanto ganha um ergonomista, vale lembrar que a ergonomia não é uma profissão regulamentada, ou seja, ela não possui um CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Justamente por isso, profissionais que atuam como ergonomistas no regime CLT, por exemplo, não possuem esse registro na carteira de trabalho, sendo geralmente registrados pela sua graduação de base ou como analista de saúde, uma nomenclatura bastante usada.
Para retratar a realidade de quanto ganha um funcionário CLT e também um empreendedor na ergonomia, reuni informações de nível nacional, além das minhas experiências profissionais e também as dos meus alunos da Mentoria para Novos Negócios em Ergonomia que já estão atuando na área como consultores com suas próprias empresas. Mas antes, vou contar brevemente a minha história, que retrata bem as diversas possibilidades de remuneração da profissão:
Minha jornada na ergonomia
Meu primeiro emprego na área da ergonomia foi como fisioterapeuta do trabalho CLT, porém fiquei desempregada e neste período eu já prestava serviços de ergonomia para uma empresa de saúde e segurança e medicina ocupacional. Eu ganhava uma comissão muito pequena sobre os serviços e foi um período bem frustrante.
Um tempo depois, através do LinkedIn, fui encontrada por uma empresa de outra cidade, que estava precisando de um ergonomista. Ao enviar meu currículo, informei minha pretensão salarial de R$4.500 por 8 horas de trabalho/dia e eu fui aprovada. Porém, quando fiz as contas, vi que esse valor seria pouco, devido a mudança de cidade e pedi R$5.000, que também foi aceito. Mesmo assim, apesar das boas negociações, eu declinei da oportunidade, pois já existia em mim a vontade de empreender, além do medo de começar do zero novamente em uma cidade nova.
Após essa experiência, eu comecei a estudar, fazer os mais diversos cursos de empreendedorismo e abri minha empresa de ergonomia para começar a trabalhar como consultora. Minha primeira proposta comercial enviada e aprovada foi uma Análise Ergonômica do Trabalho no valor de R$10.000.
A minha história mostra as diversas formas de atuação de um profissional de ergonomia. Por isso, é importante que você descubra o seu perfil, a forma que gosta de atuar. A CLT pode transmitir mais estabilidade financeira e rotina. O prestador de serviço tem o benefício de não pagar impostos do serviço fechado com o cliente, não prospectar clientes, mas também ganha menos do que o contratado. Já o empreendedor precisa cuidar da área comercial, prospectar clientes, porém todo esse esforço é para benefício próprio e o faturamento é maior.
Quanto ganha um profissional de ergonomia – CLT
O cargo de ergonomista envolve realizar a análise ergonômica do trabalho, levantando riscos ergonômicos em áreas administrativas e operacionais; elaborar planos de ação e gestão de indicadores na área de ergonomia; ministrar treinamentos com temas ergonômicos e exercer atividades correlatas.
Nesta pesquisa, realizada no site Trabalha Brasil, o salário é compatível com o nível hierárquico do cargo e também varia de acordo com o porte da empresa. Confira abaixo:
Pequena empresa (receita anual bruta de até R$10 milhões. Até 499 funcionários)
Valores em média:
Ergonomista Trainee (até 2 anos de experiência) – Salário R$ 3.200
Ergonomista Júnior (de 2 a 4 anos de experiência) – Salário R$ 3.792
Ergonomista Pleno (de 4 a 6 anos de experiência) – Salário R$ 4.361
Ergonomista Sênior (de 6 a 8 anos de experiência) – Salário R$ 5.015
Ergonomista Master (de 8 ano em diante) – Salário R$ 5.700
Média empresa (receita anual bruta de R$10 milhões a R$ 300 milhões. Até 999 funcionários)
Valores em média:
Ergonomista Trainee – Salário R$ 3.957
Ergonomista Júnior – Salário R$ 4.551
Ergonomista Pleno – Salário R$ 5.233
Ergonomista Sênior – Salário R$ 6.018
Ergonomista Master – Salário R$ 6.921
Grande empresa (receita anual bruta acima de R$ 300 milhões. De 1.000 funcionários em diante)
Valores em média:
Ergonomista Trainee – Salário R$ 4.749
Ergonomista Júnior – Salário R$ 5.461
Ergonomista Pleno – Salário R$ 6.280
Ergonomista Sênior – Salário R$ 7.222
Ergonomista Master – Salário R$ 8.306
Quanto ganha um profissional de ergonomia – Empreendedor
Na minha Mentoria para Novos Negócios em Ergonomia, eu ensino profissionais a abrirem um negócio de ergonomia do zero, como prospectar clientes, como fazer orçamentos de ergonomia, quanto cobrar pelos serviços, como enviar propostas comerciais, como negociar e fechar contratos de ergonomia, assim, tenho cases de alunos que compartilham suas experiências comigo, além de contar também com a minha vivência na área. É claro que os ganhos variam muito de pessoa para pessoa, não é algo tão fixo como na CLT acima, mas são exemplos que ilustram situações reais.
– Uma das minhas alunas, após 12 dias de ter finalizado a mentoria e ter aplicado o passo a passo que ensino na mentoria, fechou seu primeiro contrato de prestação de serviço de ergonomia para uma análise ergonômica por R$ 68.000:
– Já outra aluna, em plena pandemia, 15 dias após aplicar as estratégias da mentoria, fechou uma AET de R$ 5.000 para analisar apenas 10 funções e dias depois aprovou um novo contrato de R$ 20.000 para realizar uma outra AET:
Outra aluna havia feito uma pós-graduação de ergonomia há 9 anos, mas pela falta de prática da pós, não teve coragem de atuar e abandonou a área. Após quase uma década, encontrou a Mentoria para Novos Negócios em Ergonomia, aplicou os passos, abriu sua consultoria de ergonomia e fechou seu primeiro contrato de Análise Ergonômica no valor de R$50.000:
Seja como CLT ou empreendendo com sua própria consultoria, para se tornar um bom profissional é fundamental estudar e se especializar, colocar o aprendizado em prática atuando e, é claro, conhecer o seu perfil de atuação.
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