Desde março de 2020, com a chegada da pandemia do coronavírus, nos vimos obrigados a adaptar nossa rotina profissional de várias formas. Tantas mudanças e incertezas no cenário do país podem, é claro, gerar uma certa insegurança, mas devemos lembrar que tudo passa, mesmo que seja uma grande crise.
Uma dúvida que costuma rondar vários profissionais de ergonomia é como fazer uma análise de iluminação utilizando a NHO-11. Ela é uma Norma de Higiene Ocupacional, desenvolvida pela Fundacentro, sendo obrigatória nas análises ergonômicas do trabalho desde o final de 2018, conforme consta na NR-17.
Saber como e quando implementar ginástica laboral e rodízios de forma eficiente é fundamental na ergonomia, afinal são ações que impactam no dia a dia da empresa e dos funcionários
O campo de atuação do profissional de ergonomia é bem amplo e repleto das mais variadas oportunidades. Seja contratado CLT de uma empresa, atuando como consultor ou até mesmo participando de demandas como auditorias e forças-tarefa que acontecem em todo o Brasil.
Aprender a implantar as pausas ergonômicas de forma correta e eficaz é primordial, pois esse é um tema que envolve as sugestões ergonômicas que montamos para uma empresa após realizar uma Análise Ergonômica do Trabalho.
Além da importância da realização de uma boa Análise Ergonômica do Trabalho, a gestão dos riscos ergonômicos encontrados é fundamental para o sucesso do trabalho da ergonomia em frigoríficos.
Na ergonomia temos uma série de treinamentos, obrigatórios e não obrigatórios, muitos que inclusive fazem parte do cronograma de ações de uma Análise Ergonômica. Às vezes também o profissional de ergonomia encontra situações de risco ou de desconforto justamente relacionadas a falta de um treinamento ergonômico.
A ergonomia possui uma relação estreita com os acidentes do trabalho, muito maior do que muitos profissionais da área podem pensar. A verdade é que quando o profissional da ergonomia passa a enxergar além do que é o habitual no seu dia a dia de trabalho, ele consegue solucionar problemas que não envolvem somente a esfera da ergonomia em si.
Uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um documento, que pode sem dúvidas ser chamado também de um programa, muito completo e por isso, muitas vezes extenso. E assim como é importante saber os pontos principais que toda AET deve conter, é importante saber também o que não incluir na sua análise ergonômica.
Uma das regras de ouro para um bom trabalho na ergonomia é apresentar soluções ergonômicas, além de riscos e problemas, para o cliente. Porém, essas soluções precisam ser assertivas. E o que isso quer dizer? Elas devem ser coerentes com a realidade da empresa e com os riscos e problemas existentes; eficazes, já que muitas podem demandar tempo e dinheiro, e também sustentáveis, que durem e funcionem sem que a empresa precise fazer intervenções de curto e médio prazo.
© 2020 Soluções Ergonômicas – CNPJ: 30.031.016/0001-22
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