Existem direcionamentos importantes que podem ajudar quem pretende trabalhar com ergonomia ou até mesmo quem já trabalha na área, afinal nunca é tarde para aprender algo novo. Os sete pilares fundamentais para uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET) são um exemplo desses direcionamentos.
Uma realidade muito comum do mercado de trabalho é a existência de trabalhadores terceirizados, ou seja, aquele trabalhador que é contratado como CLT em uma empresa, mas atua prestando serviço para outra empresa ou até mais de uma. Mas afinal, em caso de trabalhadores terceirizados, quem é o responsável pela Análise Ergonômica do Trabalho (AET) desse colaborador?
A ergonomia ainda é uma profissão pouco conhecida no Brasil, porém cheia de oportunidades e em franco crescimento. Neste texto vamos abordar as possibilidades de atuação, as atividades mais comuns de um ergonomista e os desafios da profissão.
O desafio de começar uma carreira e, consequentemente, não ter muita experiência de atuação, é algo que aflige a maioria dos profissionais iniciantes de ergonomia. Muitos, justamente pela insegurança causada pela falta de experiência, acabam adiando a entrada no mercado de trabalho e suas primeiras análises ergonômicas.
Muitas vezes, quando uma empresa precisa fazer uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET), ela opta, seja por questões financeiras ou até mesmo desconhecimento, por fazer apenas a análise de uma de suas unidades, mas que valha para a empresa como um todo. Mas será que essa prática é realmente ideal?
Uma dúvida comum no universo da ergonomia é a diferença entre Laudo Ergonômico e Análise Ergonômica do Trabalho. Entender como funciona cada uma é fundamental para montar um orçamento mais completo possível e fornecer o melhor atendimento ao cliente.
© 2020 Soluções Ergonômicas – CNPJ: 30.031.016/0001-22
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